- [案例讨论] 年假如何计算工资案例
- 日期：2015-06-17 16:59:00 点击：179 好评：0
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- [案例讨论] 探亲假如何计算工资案例分析
- 日期：2015-06-17 10:02:00 点击：180 好评：0
- 2015年11月人力资源管理师考试正在报名中，在世纪精英报考一级或二级人力资源管理师的学员还有机会享受政府全额补贴培训费和考试费，详情请拨打世纪精英免费咨询电话400-0616-538。
- [案例讨论] 婚假、陪护假计算案例分析
- 日期：2015-06-16 11:30:00 点击：182 好评：0
- 2015年11月人力资源管理师考试正在报名中，在世纪精英报考一级或二级人力资源管理师的学员还有机会享受政府全额补贴培训费和考试费，详情请拨打世纪精英免费咨询电话400-0616-538。
- [案例讨论] 工资核算案例分析（2）
- 日期：2015-06-16 10:01:00 点击：138 好评：0
- 2015年11月人力资源管理师考试正在报名中，在世纪精英报考一级或二级人力资源管理师的学员还有机会享受政府全额补贴培训费和考试费，详情请拨打世纪精英免费咨询电话400-0616-538。
- [案例讨论] 工资核算案例分析（1）
- 日期：2015-06-15 17:10:00 点击：144 好评：0
- 2015年11月人力资源管理师考试正在报名中，在世纪精英报考一级或二级人力资源管理师的学员还有机会享受政府全额补贴培训费和考试费，详情请拨打世纪精英免费咨询电话400-0616-538。
- [案例讨论] 病事假工资如何计算
- 日期：2015-06-15 11:32:00 点击：52 好评：0
- 病事假是企业常见的员工工作形态，因此，学会如何核算病事假工资，是HR必须掌握的技能。事假工资容易计算，即请一天事假扣除一天工资即可：而病假工资的计算，首先要确定两个变量，一是病
- [案例讨论] 从宝洁公司看招聘细节（3）
- 日期：2015-06-10 10:08:00 点击：148 好评：0
- 2015年11月人力资源管理师考试正在报名中，在世纪精英报考一级或二级人力资源管理师的学员还有机会享受政府全额补贴培训费和考试费，详情请拨打世纪精英免费咨询电话400-0616-538。
- [案例讨论] 从宝洁公司看招聘细节（1）
- 日期：2015-06-09 13:09:00 点击：133 好评：0
- 2015年11月人力资源管理师考试正在报名中，在世纪精英报考一级或二级人力资源管理师的学员还有机会享受政府全额补贴培训费和考试费，详情请拨打世纪精英免费咨询电话400-0616-538。
- [案例讨论] 从宝洁公司看招聘细节（2）
- 日期：2015-06-09 13:09:00 点击：105 好评：0
- 2015年11月人力资源管理师考试正在报名中，在世纪精英报考一级或二级人力资源管理师的学员还有机会享受政府全额补贴培训费和考试费，详情请拨打世纪精英免费咨询电话400-0616-538。
- [案例讨论] 华为在发展阶段的人力资源管理特点（4）
- 日期：2015-05-13 13:52:00 点击：186 好评：0
- 2015年11月人力资源管理师考试正在报名中，在世纪精英报考一级或二级人力资源管理师的学员还有机会享受政府全额补贴培训费和考试费，详情请拨打世纪精英免费咨询电话400-0616-538。
- [案例讨论] 华为在发展阶段的人力资源管理特点（2）
- 日期：2015-05-12 16:52:00 点击：66 好评：0
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- [案例讨论] 华为在发展阶段的人力资源管理特点（3）
- 日期：2015-05-12 16:52:00 点击：144 好评：0
- 2015年11月人力资源管理师考试正在报名中，在世纪精英报考一级或二级人力资源管理师的学员还有机会享受政府全额补贴培训费和考试费，详情请拨打世纪精英免费咨询电话400-0616-538。
- [案例讨论] 华为在发展阶段的人力资源管理特点（1）
- 日期：2015-05-11 17:48:00 点击：100 好评：0
- 2015年11月人力资源管理师考试正在报名中，在世纪精英报考一级或二级人力资源管理师的学员还有机会享受政府全额补贴培训费和考试费，详情请拨打世纪精英免费咨询电话400-0616-538。
- [案例讨论] 人力资源管理教学案例（8）
- 日期：2014-11-24 16:07:00 点击：86 好评：0
- 案例18：一步一个脚印——美胜集团的大学生培训思维
思想是行动的源泉
美胜集团是一家中外合资企业，主要经营服装百货等，根本的理念是“青春、时尚、活力
- [案例讨论] 人力资源管理教学案例（7）
- 日期：2014-11-24 16:06:00 点击：77 好评：0
- 案例11-3 柯达的内部人才培训提拔法
人才由生产一线造就人才并非凭空而来，选拔与培训一样重要。对此柯达公司的作法是：以严格的选择评定标准找到所需要的人才，再以相关的培训和发展课程对其进
- [案例讨论] 人力资源管理教学案例（6）
- 日期：2014-11-22 16:15:00 点击：174 好评：0
- 案例11： 面试听“损招”
你是有“心”吗？
某合资企业想招聘一名办公室人员，负责安排企业的对外联络业务，工作比较繁重，对学
- [案例讨论] 人力资源管理教学案例(5)
- 日期：2014-11-22 16:13:00 点击：199 好评：0
- 案例9：某公司的招聘广告
详细说明招聘要求
诚聘
P公司主要从事计算机网络工程、数据库和应用系统开发，是一家高新技术公司。因发展需要，经人才交流服务中心批准，特诚聘优秀人士加盟。
- [案例讨论] 人力资源管理教学案例（4）
- 日期：2014-10-20 15:25:00 点击：120 好评：0
- 案例7：一份“招聘专员”工作说明书
从职务说明和任职资格两方面进行详细阐述
“招聘专员”工作说明书
职务名称：招聘专员
所属部门：人
- [案例讨论] 人力资源管理教学案例（3）
- 日期：2014-10-20 15:21:00 点击：202 好评：0
- 案例5：一个工作分析面谈问题样本
了解一些不易观察到的深层次的问题
某公司在对销售经理这个岗位各项特征进行问卷调查后，觉得还有很多问题没有彻底弄清楚，决定找有关经理进行面谈。在面谈之前
- [案例讨论] 人力资源管理教学案例（1）
- 日期：2014-10-18 14:22:00 点击：175 好评：0
- 案例1：某建筑公司的人力需求预测
在外部环境比较稳定的情况下快速需求预测
某建筑公司是广东省一家中开支国有建筑企业。公司管理层基本上都是广州本地人，文化层次相对较高。作为一线的建筑工人
学员心声