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      [案例讨论] 案例解读(1)
      日期:2015-08-22 09:58:00 点击:185 好评:0
          2015年11月人力资源管理师考试正在报名中,在世纪精英报考一级或二级人力资源管理师的学员还有机会享受政府全额补贴培训费和考试费,详情请拨打世纪精英免费咨询电话4
      [案例讨论] GE考核说明
      日期:2015-07-22 10:02:00 点击:79 好评:0
       2015年11月人力资源管理师考试正在报名中,在世纪精英报考一级或二级人力资源管理师的学员还有机会享受政府全额补贴培训费和考试费,详情请拨打世纪精英免费咨询电话400-0616-538。
      [案例讨论] 绩效指标的分解与设定案例
      日期:2015-07-16 10:03:00 点击:201 好评:0
       2015年11月人力资源管理师考试正在报名中,在世纪精英报考一级或二级人力资源管理师的学员还有机会享受政府全额补贴培训费和考试费,详情请拨打世纪精英免费咨询电话400-0616-538。
      [案例讨论] HR必知技能案例分析(2)
      日期:2015-07-09 10:03:00 点击:194 好评:0
       2015年11月人力资源管理师考试正在报名中,在世纪精英报考一级或二级人力资源管理师的学员还有机会享受政府全额补贴培训费和考试费,详情请拨打世纪精英免费咨询电话400-0616-538。
      [案例讨论] HR必知技能案例分析(1)
      日期:2015-07-08 17:06:00 点击:154 好评:0
       2015年11月人力资源管理师考试正在报名中,在世纪精英报考一级或二级人力资源管理师的学员还有机会享受政府全额补贴培训费和考试费,详情请拨打世纪精英免费咨询电话400-0616-538。
      [案例讨论] 招聘案例(2)
      日期:2015-07-04 10:06:00 点击:92 好评:0
       2.办理入职     ●核对、收集劳动者应聘材料(如学历证书复印件、身份证复印件、相关资格证书复印件、个人照片、个人健康体检报告等)。  &nb
      [案例讨论] 招聘案例(1)
      日期:2015-07-03 17:03:00 点击:120 好评:0
        2015年11月人力资源管理师考试正在报名中,在世纪精英报考一级或二级人力资源管理师的学员还有机会享受政府全额补贴培训费和考试费,详情请拨打世纪精英免费咨询电话400-0616
      [案例讨论] 劳动合同案例分析题
      日期:2015-07-02 17:00:00 点击:181 好评:0
       【案例3-1l公司的内部食堂承包给了在公司工作多年的王某去打理,公司和王某都考虑到相互了解,所以解除劳动合同,签订了一份承包合同,食堂自负盈亏,风险由王某个人承担。承包半年,王某因地面湿滑
      [案例讨论] 奖惩制度实例分析(4)
      日期:2015-06-30 17:01:00 点击:156 好评:0
        5)资料处理:     涉及调薪的资料处理:     ——人事部将审批后的《奖罚单》复印
      [案例讨论] 奖惩制度实例分析(3)
      日期:2015-06-30 11:30:00 点击:137 好评:0
       7)有下列行为之一者,可建议给予劝退。劝退人员如果在试用期的,公司无须提前即可通知员工办理正常离职手续。劝退人员属于公司正式员工(含聘用工),一般情况下需提前一个月通知员工或以一个月工资作
      [案例讨论] 奖惩制度实例分析(2)
      日期:2015-06-30 10:12:00 点击:112 好评:0
        2)符合下列条件之一者,可建议晋升、调薪奖励:     ①表现优异,半年之内的月度绩效考评分数有3次列本部门第一者;   
      [案例讨论] 奖惩制度实例分析(1)
      日期:2015-06-29 17:03:00 点击:109 好评:0
       奖惩制度实例分析(1)     下面以一个奖惩制度实例进行分析了解 示范:     《某房地产公司行政奖罚标准作业规程》
      [案例讨论] 底薪的设计案例分析
      日期:2015-06-26 10:06:00 点击:158 好评:0
           底薪的设计可分为无任务底薪、有任务底薪和混合底薪三种。这三种方式各有优劣,不同的企业或企业在不同的发展阶段可选择使用。   &n
      [案例讨论] 合理避税案例分析
      日期:2015-06-23 17:01:00 点击:97 好评:0
       【合理避税】年终奖多发1元,收入有可能少几千元,甚至上万元。值得注意的是,面临税率临界点的年终奖有可能会出现“税前收入差一元,税后所得差一截”的现象,所以HR在核算
      [案例讨论] 年终奖如何计算案例分析
      日期:2015-06-23 11:32:00 点击:105 好评:0
       【案例5-17】李某2013年1月工资5 000元,取得本企业发放的年终奖24 000元,另取得兼职单位发放的年终奖6 000元,无其他收入。     【案
      [案例讨论] 年终奖如何设计案例(2)
      日期:2015-06-22 10:01:00 点击:97 好评:0
       【案例5-16】邓女士的公司是私有企业,2012年年终奖发了3 200元/人,(盈利该没超过2亿元,)。结果到了2013年,公司声称盈利达到3亿元,而年终奖却只发了2 500元,同事们都在
      [案例讨论] 年终奖如何设计案例(1)
      日期:2015-06-21 17:01:00 点击:196 好评:0
            【案例5-15l管丽霞是某文化传媒公司职员,公司是26天制,没有加班费,在公司干了4年,2012年公司没有发年终奖(以前每年都有),公司说201
      [案例讨论] 五险一金如何核算案例分析
      日期:2015-06-19 16:59:00 点击:132 好评:0
         上海市某公司职员2014年4月月薪10 000元,那么他的五险一金情况及个税如下:       【案例5-13解读】个税情况为
      [案例讨论] 个人所得税计算案例
      日期:2015-06-19 10:01:00 点击:183 好评:0
       【案例5-12】个人所得税如何计算?     小王是某房地产公司经理级职员,2013年调薪后,月薪8 000元(当地城市的三险一金标准为:养老保险8%,医疗
      [案例讨论] 产前假、产假如何核算工资案例
      日期:2015-06-18 11:30:00 点击:122 好评:0
          下面通过具体案例来演示产前假、产假如何核算?     【案例5-11】小邓是在某家电集团工作了近五年的门店店长,月底薪3 500元