证书介绍

企业人力资源管理师职业技能考试是从最低级四级开始逐级报考，非相关专业的考生取取得低级别证书后要累计达到规定的工作年限才能升级考，这对于已经从业多年的资深HR来说这个成长的过程似乎有点长。但职称不一样，只要符合条件可以直接跨级报考中级人力资源管理师职称，相当于企业人力资源管理师二级，这个等级和资深HR的工作能力、职场地位与身份更加匹配，也缩短个人快速发展和提升的时间。

如果想走纵向发展路线的小伙伴，想做到人力资源行业顶尖水平可以继续考中级人力资源管理师职称，为考高级人力资源师做准备。

人力资源管理师职称是专业技术资格级别证书，是一种专业技术职称。代表一种专业能力、级别，方便国企、央企、事业单位相关专业技术人员对应岗位的工作标准。证书是人社部颁发，含金量高，现在很多私人企业也十分认可这个证书，甚至要求持证上岗。

企业人力资源管理师属于技能类的证书，针对企业的用人标准，是微观层面的证书。而人力资源管理师职称属于技术类的证书，是针对整个行业是宏观层面的证书，是对人力资源整个行业的认定代表，工作的内容比企业人力资源管理师更深入更广泛，不仅要从事员工招聘、绩效和薪酬管理、劳动关系协调等具体工作，还会涉及到金融、会计、税务、审计等方面的工作。

根据最新政策，自2019年1月1日起个人所得税增加附加扣除项，人力资源管理师职称（经济师）也可以享受此福利。选择继续教育下“职业资格继续教育”进行申报扣税，按3600元/年(年度汇算清缴)扣除。

考取人力资源管理师职称符合条件的人员还可以领取技能补贴。

人力资源管理师职称证书由人社部统一发放，所以企事业单位、高校、甚至一些私企都认可此证书并会评定初级、中级、高级经济师职称。