除上述证书外，还有监理工程师、焊工、天然气开采工、钳工、电梯安装维修工、锅炉操作工、电工、注册安全工程师、公路水运工程试验检测专业技术人员职业资格、消防员、税务师等都可以领取1000-2000不等的技能提升补贴。

在这些考试中，健康管理师、保育员、经济专业技术资格和企业人力资源管理师的考试报考要求、考试难度等都相对比较简单。

健康管理师是2005年发布的新职业，是对个体或群体负责健康监测、分析、评估和健康行为干预的专业人员。“健康管理师”是近两年职场上最热门的新兴职业。我国的健康行业虽然起步较晚，发展缓慢，但社会需求强烈、有政策支持，健康管理师迎来职业风口，必将成为社会发展的主流趋势。

健康管理师共设有三个等级，分别是一级、二级和三级，但开考的只有三级，也是目前的最高级别。

考试科目有《理论知识》和《操作技能》，考核方式为闭卷机考，考核均实行百分制，成绩皆达 60 分及以上者为合格。

保育员，我们常称之为生活老师。是指在幼儿园、早教中心、社会福利机构等专门负责照管儿童生活的专业人员。保育员作是幼儿教师的得力助手，辅助幼儿教师辅助幼儿的养育等工作，并协助教师对幼儿进行教育，是幼儿园的重要工种之一。

随着二胎政策的开放，新增的学前教育适龄幼儿迅速增多，幼儿园、托儿所、早教中心等对保育员的需求量也逐渐增大。持有保育员证书的人员，可以在家政公司、教育机构、幼儿园、母婴护理机构等从事上岗工作，职业前景广阔。

保育员共设有三个等级，分别是初级、中级、高级。

考试科目有《理论知识》、《专业技能》。理论知识考试采用闭卷笔试或机考等方式进行，技能考核采用模拟操作、实际操作或笔试的方式进行。考核均实行百分制，成绩皆达 60 分及以上者为合格。

企业人力资源管理师

人力资源是企业的根本资源，人力资本是企业的第一资本，人力资源管理是管理科学、经济科学两大体系中众多学科相互渗透、融合的结晶，是当代管理科学研究中最具实用价值和最受关注的领域之一。人力资源管理涵盖了招聘、培训、考核、企业文化等等内容。

人力资源管理师共设有四个等级，从最高级到最低级别，分别是一级、二级、三级和四级，执行逐级报考政策，只要达到各等级的报考标准，也可以直接报考相应的级别。

考试科目有《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》。考核方式为闭卷笔试或闭卷机考，考核均实行百分制，成绩皆达 60 分及以上者为合格。

证书介绍

在2019年底，国务院常务会议决定分布取消水平评价技能人员职业资格， 并同时推动建立以市场为导向、以职业技能等级认定为主要方式的技能人才评价制度。制定发布国家职业标准或评价规范，由人社部监管的第三方评价机构按照标准依规范开展职业技能等级评价、颁发证书。

因此，从2021年开始，健康管理师、保育员、企业人力资源管理师等项目都将由第三方机构统一开展国家职业技能等级认定、颁发职业技能等级证书。职业技能等级证书仍可在国家职业资格工作网（http://zscx.osta.org.cn）查询，和原国家职业资格证书享受同等人才政策。

经济专业技术资格考试也称作经济师职称考试，是对我国经济专业人员的评价结果。由人社部人事考试部门组织，为每年11月初举行，实行全国统一考试制度，由全国统一组织、统一大纲、统一试题、统一评分标准。

经济师分为人力资源、财税、金融、工商管理等多个专业，但是报考最多、考试难度相对比较低的是人力资源和工商管理。但是在（人社部发（2019）53号）中明确提出了“将人力资源管理职称直接以专业命名”，因此也经济师人力资源专业现在直接称之为人力资源管理师职称考试，是集人力、经济、财务、税收一体化复合型人才。

考试设置四个级别：初级、中级、副高级、高级、正高级人力资源管理师。目前初级和中级人力资源管理师职称实行以考代评的方式，只要符合条件可以直接跨级别报考中级。

考试科目有《经济基础》和《专业实务》，考核方式为上机考试，满分是140分，合格分数是84分。