对于HR来说，企业人力资源管理师证书是评定专业能力的重要指标之一，越来越多的企业在招聘、录用和内部选拔人才时都会优先考虑有证书的人员，或者直接要求必须要有证书。

但是在今年，“企业人力资源管理师”退出国家职业资格目录，人社部将不再组织考试和颁发证书，那是不是意味着人力资源从业者就没有专业证书可以考了呢？

当然不是， ”退出”≠“取消”，只是改革为了职业技能等级认证，由人社部监管的第三方评价机构组织考试和颁发证书，证书的样式和主管单位发生了变化，其他的都不变，包括报考条件、考试等级、教材、合格标准、证书查询网址、考取证书后所带来的各种优惠福利均不变，所以大家还是可以继续报考。

对于人力资源从业者来说，职业技能等级证书是对专业能力的最直接有效的证明。如果还想寻求更好、更多的机会，就需要认可度和含金量更高的证书来证明自己。既想要掌握提升工作技能又想要证明自己，小编建议大家再考一个人力资源管理师证书。

其实，人力资源管理师不只有职业技能等级这一个证书，还有一种是属于职称类的证书，由人社部统一组织考试和发证，全国通用。对于HR来说，人力资源管理师职称和人力资源管理师职业技能等级证书一样，都是升职加薪的利器。

人力资源管理师职称考试介绍

人力资源管理师职称，是指经济师方向的人力资源管理师。在（人社部发（2019）53号）中明确提出了“将人力资源管理职称直接以专业命名”，也就是说人力资源管理师已经从经济师方向中独立出来，单独作为一项专门的职称考试啦！

人力资源管理师职称是经济领域一个以考代评的职称，是一个集人力、经济、财务、税收一体化复合型人才。实行全国统一考试制度，由全国统一组织、统一大纲、统一试题、统一评分标准。

考试设置四个级别：初级、中级、副高级、高级、正高级人力资源管理师。目前初级和中级人力资源管理师职称实行以考代评的方式，参加考试成绩合格者获得相应级别的专业技术资格，由人力资源和社会保障部统一发放证书，全国通用。

人力资源管理师职称报考条件

（一）助理人力资源管理师（初级职称）

具备国家教育部门认可的高中毕业（含高中、中专、职高、技校）以上学历。

（二）人力资源管理师（中级职称）

1.硕士及以上学历+2年工作经验

2.本科学历+4年工作经验

3.大专学历+6年工作经验

4.高中或中专学历+人力资源管理师初级职称+10年工作经验

（三）高级人力资源管理师

1.博士学位+人力资源管理师或相关专业中级职称+2年工作经验

2.本科学位/硕士学位+人力资源管理师或相关专业中级职称+5年工作经验

3.大专学历+人力资源管理师或相关专业中级职称+10年工作经验

4. 参加全国统一考试，获取高级人力资源管理师成绩合格证明。

5.博士后期满合格出站并取得人力资源管理师资格后，可参加高级人力资源管理师评审。

（四）正高级人力资源管理师

本科及以上学历+力资源管理师或相关专业高级职称+5年工作经验

（备注：人力资源管理师职称可以跨等级报考，人力资源管理师职业技能等级考试实行逐级报考）

人力资源管理师职称优势

1.含金量高

人力资源和社会保障部组织全国统考，统一发证、证书全国通用

2. 升职加薪

人力资源管理师职称证书是受国家承认，由人社部发证，所以企事业单位、高校、银行，甚至包括一些私企都认可证书并且会评定职称。取得证书后平均可以获得500-2000不等的区间涨薪（视企业实际情况而定）。

3.入户

考取中级职称可申请入户成都

（入户受国家政策调整影响很大，准备考证入户请咨询入户所在地办证中心）

4.福利多多

抵扣个税：可抵扣3600元的个税

增加退休养老金：退休时，按照退休工资的标准增加10%发放退休金

免考资格：首先考取高级职称证书，是必须要中级职称证书的。考其他的证书可以获得免考资格或者免去从业年限的要求。

领取补贴：符合条件的人员可以领取职业技能补贴（各地区补贴政策补贴，以领补贴为目的的考生请先咨询相关部门）