由于企业重视和控制人工成本，很多HR以其出色的业务能力，今年的工资翻了一番。

但与此同时，对HR的要求也更多了，不仅是大厂，甚至一些中小企业在招聘的时候也会特别注重HR的“硬实力”。

所以HR的工作不仅仅是招聘这么简单，HR水平越高，掌握的业务能力也就越多。

如果只靠“我有几年工作经验”，没有工作成果很难有好的发展机会。

人力资源长期缺乏晋升、发展和低工资的原因很多，都是缺乏“软实力和硬实力”。

HR的“硬实力”是什么？在此之前，很多人会选择考企业人力资源经理，但今年国家认证不再颁发此证！

但是很多HR的人并不知道，人力资源从业人员也有一个目前稀缺资源的证书——人力资源经理职称证书。

获奖后可以加薪，升职，补贴，甚至直接评职称！

首先，人力资源经理这个称呼是指经济方向的人力资源经理。本证书属于职称证书，由人力资源和社会保障部颁发，国家考试，通用。

很多企事业单位，大学，银行，甚至一些民营企业都是认证书，评职称的。拿到证后，升职加薪升职都没问题。

人力资源经理的职称证书不同于一般市场。国家承认，人事部颁发。所以企业、事业单位、大学、银行甚至一些民营企业都承认证书，评价职称。

很多单位拿到证后可以获得平均500-2000不等的加薪。一些岗位津贴、书报、交通费等。甚至会按月支付。

今后民营企业和外资企业也可以申请评审。这是否意味着未来的职称可能是企业内部薪酬调整和晋升的有效依据之一？所以，HR经理头衔的含金量可想而知！

特别是对于北上广深等一线城市，人力资源经理这个头衔是可以分定的。以上海为例，中级职称直接累积100分；

此外，人力资源经理这个头衔还有长期的“福利”。

而且有了人力资源经理的头衔后，可以在个人所得税中扣除3600元。相信有些朋友年初退税几千，一定很羡慕。有些原因是因为扣除个人所得税，扣除3600后，有的人甚至每个月只扣几十税。

可以说，人力资源经理这个头衔的优势是伴随一生的。可能有人会问，这个证这么好，会很难考吗？

其实人力资源经理这个职称在职称证书中相对容易考，不用考数学等比较难的科目，只考选择题，申请条件很简单。

这个头衔对于HR来说是一个性价比很高的证书，而且越早拿到，稀缺性越高。