新的一年，不少人都已经开始制定新的学习和提升计划。尤其对于HR来说，节前的离职潮已经过去，现在正是提升专业能力的好时机。那有哪些证书是HR可以考的呢？小编整理一些当前比较热门且含金量都比较高的证书，快来看看有没有适合你的吧。

指经济师方向的人力资源管理师，是集人力、经济、财务、税收一体化复合型人才。在（人社部发（2019）53号）中明确提出了“将人力资源管理职称直接以专业命名”。

人力资源管理是管理科学、经济科学两大体系中众多学科相互渗透、融合的结晶，是当代管理科学研究中最具实用价值和最受关注的领域之一。尤其社保费划至税务征收后，作为HR更应该掌握、了解更多关于战略性人力资源管理、财政管理体制、税收等企业经济管理方面的知识。

实行全国统一考试制度，由全国统一组织、统一大纲、统一试题、统一评分标准。资格考试设置两个级别：经济专业初级资格、经济专业中级资格。参加考试并成绩合格者，获得相应级别的专业技术资格，由人事部统一发放国家职业资格证书。

一般指人力资源管理师（职务的一种），指的是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理等工作的人员。

人力资源是企业的根本资源，人力资本是企业的第一资本。随着企业内外部环境的变化，人事管理越来越专业化，掌握现代人力资源管理专业知识和技能，才能满足市场的基本需求，人力资源管理师也是目前少数几个行情持续看涨的职业之一。

为了促进深化“放管服”改革要求，加快政府职能的转变，推动建立以市场为导向、以职业技能等级认定为主要方式的技能人才评价制度。2020年9月30日以后，人力资源社会保障部和职业技能鉴定中心不再组织人力资源管理师国家职业资格考试，推动实现由第三方机构开展国家职业技能等级认定、颁发人力资源管理师职业技能等级证书。

随着劳动关系协调机制的逐步完善，社会对专业的劳动关系协调人才的需求量不断增加。劳动关系协调员证书是人力资源行业的权威证书，也是HR处理劳动关系的必备证书。

由人社部管理的第三方机构组织考试和颁发劳动关系协调员职业技能等级证书。

注意

第三方机构颁发的职业技能等级证书和国家职业资格证书的含金量和效力一样，因为报考条件、课程内容、考试题库、考试教程、考试形式等都没有发生太大的变化，包括证书的查询网址仍然是国家职业资格工作网（http://zscx.osta.org.cn），取得证书的人员同样可以享受职业技能人才补贴。

是指运用心理学的知识，通过心理咨询技能协助求职者解决心理问题的专业人士。

02学习优势