2016年11月人力资源管理师二级真题试卷与参考答案 多选题（二）

（成都人力资源培训网友情提示：为了便于大家的复习，我们老师已经把所有真题进行处理，只公布正确答案项）

1、根据组织成员的特征及其相互关系，网络型组织可分为（ACDE ）。

　　A、内部网络

　　C、垂直网络

　　D、市场网络

　　E、机会网络

　　2、属于组织结构爆破式变革的有（BE 　）。

　　B、两家企业合并

E、组织结构从职能制改为事业部制

　　3、工作岗位设计的基本方法中，工业工程的功能具体表现为（ABCE　）。

　　A、创新

　　B、规划

　　C、评价

　　E、设计

　　4、企业各类人员计划包括（AE ）。

　　A、人员配备计划

　　E、人员供给计划

　　5、定员定额分析法的具体方法包括（ABDE 　）。

　　A、劳动定额分析法

　　B、效率定员法

　　D、比例定员法

　　E、设备看管定额定员法

　　6、人岗匹配包括（ABCD）相匹配。

　　A、工作报酬与员工贡献

　　B、不同岗位之间

　　C、工作要求与员工素质

　　D、不同员工之间

　　7、关于FRC品德测评法的表述，正确的有（ABCE　）。

　　A、需要借助计算机分析技术

　　B、报告方式可以是个别谈话

　　C、属于考核性品德测评方法

　　E、可以做出定性与定量评定

　　8、（ABCD 　）能够引起员工素质测评结果的误差。

　　A、晕轮效应

　　B、感情效应

　　C、参评人员训练不足

　　D、近因误差

　　9、在面试过程中要理解肢体语言，其中目光接触的典型含义包括（ACD　）。

　　A、友好

　　C、真诚

　　D、自信

　　10、知识测验主观题的优点有（ABC　）。

　　A、试题内容综合度高

　　B、有利于考查知识运用能力

　　C、命题量小题干比较简单

2016年11月人力资源管理师二级真题汇总

2016年11月人力资源管理师二级真题试卷与参考答案（一）

2016年11月人力资源管理师二级真题试卷与参考答案（二）

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