- [常见问题] 成都高新区的工商档案在哪里查？
- 日期：2018-06-28 13:26:21 点击：0 好评：0
- 人力资源培训网回答：成都高新区工商档案查询地址是在：成都市天府大道北段18号号A座528室，对外服务电话为：028-85197055先到网上查询该公司的注册地址，以确定该公司注册归属的工商局是不是在高
- [常见问题] 公司辞退月工资高出社平工资3倍的员工，以什么标准支付赔偿金？
- 日期：2018-06-27 13:51:15 点击：0 好评：0
- 人力资源培训网回答：以社平工资3倍支付。依据：《劳动合同法》第四十七条：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均
- [常见问题] 将工作期间玩手机定为严重违反规章制度给予开除可行吗
- 日期：2018-06-22 13:43:14 点击：0 好评：0
- 人力资源培训网回答：操作可行。于理，原则上只要经过了民主程序同时制度内容和程序合理合法，公司把什么行为定性为严重违反规章制度都是可行的。如果是严重违反规章制度，按照劳动合同法的规定是不需要支付补偿金，
- [常见问题] 员工合同三个月后到期公司不想续签，期间若员工怀孕还能拒签吗？
- 日期：2018-06-22 13:41:51 点击：0 好评：0
- 人力资源培训网回答：要看合同到期的时间节点上，员工是否怀孕。1、不续签合同，企业需要提前至少30天通知员工。其次，公司不续签不需要征求员工意见，是单方法律行为，公司可以无理由不续签。2、公司提前通知员
- [常见问题] 年终奖发放前离职，还能不能要求企业发放年终奖？
- 日期：2018-06-21 14:14:40 点击：0 好评：0
- 人力资源培训网回答：首先我们要知道年终奖属于劳动报酬的组成部分，属于奖金。在劳动合同法中，关于劳动报酬的发放规定可理解为：在劳动合同中有相关约定，按照劳动合同内容执行；只有集体合同的，按照集体合同内容
- [常见问题] 产假期间可以不发放绩效工资吗？
- 日期：2018-06-20 14:16:57 点击：0 好评：0
- 人力资源培训网回答：产假工资是按照你单位上一年度的职工月平均工资由社保基金支付的生育津贴。对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工
- [常见问题] 保密协议中约定了竞业限制但未约定补偿，离职员工可以不履行吗？
- 日期：2018-06-19 13:24:29 点击：0 好评：0
- 人力资源培训网回答：可以不履行。支付竞业限制补偿金是竞业限制协议发生效力的要件之一。如果用人单位与劳动者约定了竞业限制条款但未约定经济补偿，那么约定的竞业限制协议对离职员工不具有约束力，换言之，仅要求
- [常见问题] 在劳动合同中约定试用期考核内容需要注意些什么？
- 日期：2018-06-14 13:47:01 点击：0 好评：0
- 人力资源培训网回答：建议在新员工入职时细化试用期考核标准，同时需双方签字同意，届时顺利完成任务通过考核则转正，没有完成则已不符合录用条件延长试用期或解除劳动合同。需注意的是，无论如何试用期不得超过六个
- [常见问题] 企业未给员工缴纳社保，期间员工住院费用企业怎么赔付？
- 日期：2018-06-13 15:16:51 点击：0 好评：0
- 人力资源培训网：先要看员工是非因公受伤还是工伤。如果员工属于工伤，那么工伤期间产生的费用全部由公司承担；如果非因工受伤或者患病，公司只需要承担应当由社保承担的部分。因为公司没缴纳社保，导致了员工无法享
- [常见问题] 住房补贴和降温取暖费需要算进社保基数吗
- 日期：2018-06-13 15:15:53 点击：0 好评：0
- 人力资源培训网回答：社保基数是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定的。其中，住房补贴属于工资收入，因此需要算进社保基数里；而降温取暖属于职工福利费用，因此不应算进社保基
- [常见问题] 公司女员工到达退休年龄但社保累积不够15年，企业可以停缴吗？
- 日期：2018-06-12 13:28:14 点击：0 好评：0
- 人力资源培训网回答：女职工的法定退休年龄为50岁。女职工持续在用人单位工作达到法定退休年龄的，不论其是否可享受养老保险待遇，继续在用人单位工作均不构成劳动关系，按雇佣关系处理，同时，单位为员工办理社会
- [常见问题] 员工如果已经到了退休年龄，公司可以无风险解除合同吗？
- 日期：2018-06-12 13:26:57 点击：0 好评：0
- 人力资源培训网回答：现行退休年龄是为：男员工60周岁，女员工55周岁。依据劳动合同法规定，员工达到法定退休年龄，劳动合同自然解除，因此企业不需要承担解除劳动合同的风险。如果单位继续聘用，也是建立劳务关
- [常见问题] 企业发送录取通知书后，可以不录用吗？
- 日期：2018-06-11 14:19:22 点击：0 好评：0
- 人力资源培训网回答：在劳动合同法中，录取通知书被认定为是一种要约行为，是用人单位单方向劳动者发出的聘用意向，若受要约人对要约行为发出承诺，那么录用通知书就对双方产生了法律约束力，双方必须予以遵守。若此
- [常见问题] 产假遇法定节假日需要顺延吗？
- 日期：2018-06-11 14:18:42 点击：0 好评：0
- 人力资源培训网回答：产假属于连续自然日，包含国庆节假期在内，不顺延，但生育假遇到法定节假日可以顺延。一般情况下，产假时间是98天，这98天的时间是按自然日连续计算的，包含双休日及法定节假日。另外，以下
- [常见问题] 社保与工作两地，合同与社保怎么签署相关文件？
- 日期：2018-06-08 14:08:02 点击：0 好评：0
- 人力资源培训网回答：不管在哪儿工作，合同都是跟公司的法人签，只是工作地点写实际工作的地方而已；原则上讲社保要在合同约定的工作地点缴纳，单位不应该给员工在异地缴纳，否则存在风险。但也可以异地缴纳，视情况
- [常见问题] 公司一员工可享30天/年探亲假，为此企业可否收回年假的权利？
- 日期：2018-06-05 14:09:33 点击：0 好评：0
- 人力资源培训网回答:30天/年的探亲假是国家给予的探望配偶的假期。员工从事工作满一定年限，可享有年假由此可见，探亲假和年假是独立的，探亲假包含法定假和周末，但是不能和年休假冲抵。另外，国家也明确规定的
- [常见问题] 员工请假下班，在回家的路上与人发生交通事故住院，是否可以算工伤？
- 日期：2018-05-09 13:49:14 点击：0 好评：0
- 人力资源培训网回答:“上下班途中”受伤认定工伤的四个要件：（1）时间的合理性；（2）路线的合理性；注：“合理性”的范围比较宽泛，因此以上的这两个要件往往能得到支持。（3）属于交通事故,包括机动车和非机
- [常见问题] 如何规避面试者不到岗或不按时到岗的问题？
- 日期：2018-05-02 11:33:11 点击：0 好评：0
- 人力资源培训网回答：客观来讲，面试者即使入职了，在试用期内也能解除合同，所以，想约束面试者到岗的可操作性不大，所以建议最好不要在这种问题上过于纠结，最好的办法就是提前找好候选人，一旦面试者最终来不了，
- [常见问题] 毕业生提出解除三方协议，企业是否可以不同意？
- 日期：2018-05-02 11:29:39 点击：0 好评：0
- 人力资源培训网回答：如果是毕业生单方擅自解除协议，属违约行为，解约方应对另二方承担违约责任。但如果是毕业生提出想解除三方协议，老实说企业不同意也没有必要，三方协议学生到岗后就自动失效了，约束不了学生的
- [常见问题] 现在是否还有晚婚假？
- 日期：2018-04-20 10:15:34 点击：0 好评：0
- 1:现在是否还有晚婚假？人力资源培训网回答：从2015年开始已经取消了 ，现在四川地区实行的婚假3天+晚婚假20天=23天 ，15年之前 四川地区规定的晚婚假是15天，男性要年满25岁 女性要年满23
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