- [常见问题] 企业规章制度合法需要经过哪些流程？
- 日期：2018-09-18 13:45:43 点击：0 好评：0
- 人力资源培训网回答：规章制度要达到合法生效条件，需经民主程序和公示程序。制定企业规章制度应遵循以下民主程序：（一）召开职工大会或者职工代表大会讨论；（二）提出方案与意见，与工会或职工代表平等协商；（三
- [常见问题] 异地员工的薪酬该如何定？
- 日期：2018-09-08 12:49:48 点击：0 好评：0
- 人力资源培训网回答：在制定异地员工薪酬时，需要考虑三个方面的因素：第一：公司的薪酬制度第二：当地的最低工资水平、社会平均工资水平、消费水平、社保缴费基数水平以及各个职位在市场上的价位第三：异地分公司的
- [常见问题] 雇用临时工应该签订什么协议？
- 日期：2018-08-28 14:12:45 点击：0 好评：0
- 人力资源培训网回答：1、《劳动合同书》。自《劳动法》实施后，现在已经没有所谓了临时工，代之以《劳动法》第二十条规定的“劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限”中的以完成一定的
- [常见问题] 对员工进行平级调岗，是否需要征得员工本人同意？
- 日期：2018-08-24 14:07:37 点击：0 好评：0
- 人力资源培训网回答：需要。调岗属于劳动合同变更的重大事项，因此无论是用人单位单方面调岗调薪，还是劳动者主动要求调岗调薪，都要经过双方的协商并确认同意，签下书面调岗的材料，才能进行调岗操作。此外，工作岗
- [常见问题] 给在职员工补签劳动合同，需要注意什么？
- 日期：2018-08-18 13:57:43 点击：0 好评：0
- 人力资源培训网回答：对于因用人单位不签订劳动合同而形成事实劳动关系的，应在法律上认可其劳动关系。同时，用人单位应当及时与劳动者办理补签手续，补签日期从用工之日起。关于入职时间填写一种是按在职员工的实际
- [常见问题] 劳动合同期满单位决定不续签，需要提前30天通知员工吗？
- 日期：2018-07-31 14:11:19 点击：0 好评：0
- 人力资源培训网回答：不需要。固定期限劳动合同期满，属于劳动合同终止的情形之一。劳动合同期满，用人单位不与劳动者续签劳动合同，没有提前通知的法定义务，因此无需提前30天通知劳动者；但如果在劳动合同中对终
- [常见问题] 公司实行7小时工作制，周六工作5小时需支付加班费吗？
- 日期：2018-07-30 13:35:52 点击：0 好评：0
- 人力资源培训网回答：不需要。根据《劳动法》规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”上述法律规定可以归纳为三
- [常见问题] 辞职时，发现年假没休完怎么办？
- 日期：2018-07-27 14:37:42 点击：0 好评：0
- 人力资源培训网回答：折算休假天数，领取年假工资。年休假是连续工作满一年的劳动者应享有的法定权利，具有强制性，用人单位不应剥夺，也不可选择性适用。根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，用人单位与职工
- [常见问题] 前员工离职时擅自把公司数据删除，公司可以追讨赔偿吗？
- 日期：2018-07-25 14:32:26 点击：0 好评：0
- 人力资源培训网回答：可以追讨赔偿。离职员工有交接工作的义务，该员工在离职前擅自删除公司数据，给公司造成损失，公司为恢复数据而产生的相关费用理应由该离职员工全部承担。关于承担的金额，以公司提供了的相关增
- [常见问题] 单位发的哪些补贴是不用交个税的？
- 日期：2018-07-24 13:39:24 点击：0 好评：0
- 人力资源培训网回答：1、独生子女补贴、托儿补助费：但超过规定标准发放的部分应当并入工资薪金所得。2、差旅费津贴：不属于工资、薪金性质的补贴、津贴或者不属于纳税人本人工资、薪金所得项目的收入。3、误餐补
- [常见问题] 员工超出工伤报销范围的医药费需要公司承担吗？
- 日期：2018-07-24 13:38:40 点击：0 好评：0
- 人力资源培训网回答：超出工伤报销范围的医药费由员工个人承担。根据《工伤保险条例》规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇，经工伤保险经办部门审核，其中符合工伤保险诊疗项目目录
- [常见问题] 员工急辞，单位可以扣工资当做自离赔偿吗？
- 日期：2018-07-23 13:45:08 点击：0 好评：0
- 人力资源培训网回答：因员工本人原因给单位造成经济损失的，单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可从该员工本人的工资中扣除。但是需要注意，该员工给单位造成的经济损失的赔偿，必须是
- [常见问题] 大企业和中小企业HR的工作侧重点有什么不同？
- 日期：2018-07-19 16:46:12 点击：0 好评：0
- 人力资源培训网回答：工作量上：小企业HR最大的特点就是工作量多，常常看到身兼数职且工作跨度非常大的HR，包揽了人力资源、行政、文秘、助理、前台等等的工作；大企业的话，分工明确，HR就只做人力资源管理的
- [常见问题] 成都领取失业金的标准是什么？
- 日期：2018-07-12 14:55:14 点击：0 好评：0
- 人力资源培训网回答：根据社会保险法中失业保险金额的领取标准，成都领取失业金：累计缴费满1年不足2年的，领取失业保险金的期限最长为3个月；累计缴费满2年不足3年的，领取失业保险金的期限最长为6个月；累计
- [常见问题] 企业可以开除违反计划生育政策的三期内员工吗？
- 日期：2018-07-09 14:06:57 点击：0 好评：0
- 人力资源培训网回答：不可以。按照国家规定，只要是怀孕女职工，就能够依法享有就业保障权。女职工违反计划生育政策，当地计划生育机关会对其进行相应的处罚，但该处罚与用人单位无关。很对企业在企业规章制度中规定
- [常见问题] 公司一员工离职后发现怀孕，要求恢复劳动关系，企业可以拒绝吗？
- 日期：2018-07-09 14:06:02 点击：0 好评：0
- 人力资源培训网回答：如果是协商一直后离职，除非用人单位同意，否则离职员工不能要求恢复劳动关系。该员工是在未知自己怀孕的前提下提出的离职，同时是经双方协商解除劳动合同而并非公司单方解除，故员工要求恢复双
- [常见问题] 三期内的职工提供虚假病假条被公司发现，公司有权解除合同吗？
- 日期：2018-07-06 13:47:39 点击：0 好评：0
- 人力资源培训网回答：《劳动合同法》虽然限制了用人单位因非员工主观过错、经济性裁员的原因对“三期”女职工行使解除权，但并未限制在劳动者存在过错的情况下行使解除权。员工提供虚假病假条，违反了员工手册，违纪
- [常见问题] 公司安排员工周末值班，需要支付双倍工资吗？
- 日期：2018-07-06 13:47:10 点击：0 好评：0
- 人力资源培训网回答：值班不等同于加班，因此在周末值班不需要支付双倍工资。值班期间的工资待遇往往是以值班补贴、值班津贴或是值班费的形式发放，一般是低于加班工资的。具体是指劳动者不是继续在其原来的工作岗位
- [常见问题] 公司新入职的员工借故拖延签订劳动合同时间怎么办？
- 日期：2018-07-05 13:52:25 点击：0 好评：0
- 人力资源培训网回答：根据劳动合同法的规定，已建立劳动关系的应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，而超过签订期间未与劳动者订立书面劳动合同的，不管是出于什么原因，都将使用人单位处于双倍工资赔偿的风险
- [常见问题] 考人力资源管理师三级证可以自学考试吗？
- 日期：2018-07-04 14:16:22 点击：0 好评：0
- 人力资源培训网回答：三级只考基础知识和专业技能两门，同时还提供一次补考机会，是可以自学的，但是报名手续比较麻烦。如果当地能够直接在官网报名或者直接在职业技能中心申报的话最好，部分地区没有个人报名入口的
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