2016年11月人力资源管理师三级真题试卷与参考答案 多选题（三）
时间:2018-09-28 11:53:46作者:成都人力资源报考条件 来源:人力资源培训网 点击:0次
2016年11月人力资源管理师三级真题试卷与参考答案 多选题（三）
（成都人力资源培训网友情提示：为了便于大家的复习，我们老师已经把所有真题进行处理，只公布正确答案项）
1.在培训活动的设计中，可以采用小组活动的方式，具体包括（）。
A.案例分析
B.商业游戏
C.角色扮演
2.培训效果的行为评估方法主要有（）。
A.前后对照法
C.问卷调查法
D.观察法
3.现代培训按照其性质可分为（）几个层次。
A.知识培训
B.技能培训
C.态度培训
D.观念培训
E.心理培训
4.分析受训者群体特征可使用（）等参数。
A.学员构成
C.工作压力
E.工作可离度
5.绩效管理是一系列以员工为中心的干预活动过程，它包括（）。
A.目标设计
B.过程指导
D.考核反馈
E.激励发展
6.以下关于对考评周期的表述，正确的有（）。
A.一般情况下考评时间要与考评目的以及管理制度相协调
B.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行
C.晋升晋级的绩效考评，一般在岗位出现空缺或人员晋升时组织进行
D.用于培训的考评，一般在员工绩效降低或推广新技术新技能时进行
7.一个有效的绩效管理系统，其环节包括（）。
A.目标
B.计划
C.监督
D.指导
E.评估
8.行为锚定等级评价法的优点，包括（）。
A.对员工的考评更加精确
B.绩效考评标准更加明确
C.具有良好绩效反馈功能
D.具有良好的连贯性和较高的信度
E.考评维度清晰便于综合评价判断
9.劳动定额法工作研究的最终目标是实现（）。
A.劳动组织最优化
C.人机配置合理化
D.工作环境条件安全化
E.人工操作规范化
10.薪酬的具体形式包括（）。
A.奖金津贴
B.工资
C.销售提成
D.福利
E.劳动分红
2016年11月人力资源管理师三级真题汇总
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