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      [案例讨论] HR招聘干货分享:如何有效筛选简历!
      日期:2021-09-26 15:14:21 点击:0 好评:0
      对于HR来说,金九银十是招聘的黄金时期。筛选简历是HR招聘的第一关,也是必备的基本功。如何在短时间内高效筛选出高质量的简历,对于招聘的有效性起着非常重要的作用。HR该怎么把好招聘第一关,提高招聘效率呢
      [案例讨论] HR请注意:如果公司有这六种人,一定不要留!
      日期:2021-09-17 14:45:03 点击:0 好评:0
      企业想要发展得更好,如果有下面这种六种人,千万不要留。第一种:对职责范围内的事说“不知道”的人在自己的工作职责范围内居然说“不知道”,可能有两种原因,要么是记不住,要么就是从来没做过,但不管是哪一种都
      [案例讨论] 三个重要应试技巧助你10月自考成功上岸,赶紧收藏起来!
      日期:2021-09-14 14:52:23 点击:0 好评:0
      距离10月自考时间只剩下一个月的时间了,对于已经报名的考生来说,小编想问问大家:复习得怎么样了?重要的知识点都掌握了吗?报考的所有科目都有把握通过吗?想必很多人都被这灵魂拷问三连击给问懵圈了吧。考期临
      [案例讨论] 关于职业资格考试的这些误解,你必须要知道真相!
      日期:2021-09-01 15:41:15 点击:0 好评:0
      越来越多的用人单位对员工的专业技术能力和证书十分看重,再加上工作压力大,“职场内卷化”已十分严重,打工人唯有学习和自我提升才能不被“淘汰”。考证市场需求旺盛,也让培训机构赚得盆满钵满。不过近些年来,国
      [案例讨论] 绩效、薪酬、招聘和培训,你最擅长哪个模块,哪个岗位最有前途?
      日期:2021-08-14 15:52:41 点击:0 好评:0
      HR都知道人力资源管理有6个模块,即:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、劳动关系管理、绩效管理、薪酬管理。在实际工作中,招聘、培训、绩效和薪酬这四个区块才是人力资源部门的工作重心。这四个区块对于H
      [案例讨论] HR请注意:劳动法新规,这6种病假无效!
      日期:2021-08-07 15:00:42 点击:0 好评:0
      公司制定各项制度是为了让对员工的管理更加规范,可俗话说的好“上有政策下有对策”,总有部分员工想着钻公司制度的“空子”,这也是让HR十分头痛的事情。HR的日常工作总少不了要和这些员工斗智斗勇,就拿请假来
      [案例讨论] 2021年各地最低工资标准出炉,四川上半年人均可支配收入14921元,你拖后腿了吗?
      日期:2021-08-02 16:47:36 点击:0 好评:0
      工作虐我千百遍,我待工作如初恋每个月最开心的事就是领工资然而这满满的幸福感和成就感在看到花呗、借呗的账单的时候瞬间消失的无影无踪不过听到这个消息后多少自愈了一些近日,各地都上调了最低工资标准到底涨了多
      [案例讨论] 2021年秋季学历提升入学登记注册即将开始,还有少量名额可申请学士学位,机会不容错过!
      日期:2021-07-27 15:55:30 点击:0 好评:0
      虽然已经离开学校好多年了但是身边仍有很多朋友利用一切机会学习和提升,让自己不断进步而除了工作能力的提升外,学历也是非常重要的尤其是在成都这样的新一线城市学历越高,机会就越多,享受的待遇也会更好升职加薪
      [案例讨论] 请务必收藏:成都市个人存缴公积金办理常见问题解答!
      日期:2021-07-26 16:15:20 点击:0 好评:0
      自7月16日成都住房公积金管理委员发布了《成都市灵活就业人员参加住房公积金制度试点管理办法》,从于8月16日起,成都灵活就业人员均可参加住房公积金制度后,大家也提出了很多疑问,比如:哪些属于灵活就业人
      [案例讨论] 职场“空心病”都哪些症状,看看你中了几招,如何避免?
      日期:2021-07-04 15:56:54 点击:0 好评:0
      你有没有这样的情况每天睡醒都不想上班一到下班就很放松每周一的心情都沉入谷底每周五的心情愉悦值都达到了巅峰上班无精打采下班只想葛优躺工作毫无意义人生没有追求......如果你了有这些症状那么,你很可能患
      [案例讨论] 人工智能时代到来,部分HR面临淘汰危机,该如何破局?
      日期:2021-06-19 15:23:59 点击:0 好评:0
      企业都设有人力资源部门,任何一家企业都离不开HR,HR也因此被公认为是好就业、薪资高、有上升空间和发展潜力的“黄金职业”。在外人看来风光无限,但只有HR自己才清楚现在正在处于十分艰难的境地。随着人工智
      [案例讨论] HR干货分享:员工离职成本高出你想象,分析不同工龄员工离职原因,降低离职率!
      日期:2021-06-09 17:00:02 点击:0 好评:0
      做HR的都知道,员工离职后并不是再找一个人不补上去就OK了。通常情况下,核心员工离职,从招聘到新员工的融入大约需要1年的时间,包括1-2个月的招聘期,3个月的适应期,6个月的融入期。在招聘新员工的过程
      [案例讨论] 四川省2020年平均工资出炉,你达标了吗?平均工资对我们有哪些影响?
      日期:2021-06-04 16:16:52 点击:0 好评:0
      在一片唏嘘声中新鲜出炉的四川省2020年平均工资再次被大家吐槽在过去的一年四川月平均工资为7661元知道这个消息后小编暗自窃喜:还好没有托后腿因为小编连jio底板都没有够到你是不是和小编一样今年又是被
      [案例讨论] 薪税师适合HR考吗?考了薪税师有什么用?
      日期:2021-05-17 16:16:36 点击:0 好评:0
       这两年出现不少很热门的证书,比如薪税师。很多人以为从事财务、审计等工作的人才能报考薪税师,但其实很多HR也在考这个证书,而且这个证书和HR的工作匹配度也很高。“薪税师”集人力资源投资评估师
      [案例讨论] 裸辞两年,靠这三点完美复出!
      日期:2020-11-30 10:45:31 点击:0 好评:0
      我是许婧,一个平淡无奇的名字,我是草根HR,没有985和211的学历。我以前是一个普通的私企的人力资源管理,现在是外企的人力资源总监。2016年底,我辞去了工作,裸辞,因为我没有回家和我丈夫结婚就跑了
      [案例讨论] 跳槽值不值,关键在“心”还是“薪”?
      日期:2020-11-28 10:19:18 点击:0 好评:0
      跳槽不值得,但其实是一种多元化的选择。值不值得一定是工资吗?显然不一定。不管是选择新工作还是留在原单位,我们现在先问问自己,继续留在还是选择这个单位的原因,工资占多少。我们在选择的时候,往往要参考很多
      [案例讨论] 管理者难度加大,是因为年轻人独立意识太强?
      日期:2020-11-28 10:13:14 点击:0 好评:0
      优秀的年轻人独立意识更强,从根本上增加了管理难度。最近听一个同事说,她不小心和部门的年轻人聊天,问他为什么离开以前的公司。年轻人说,为了不影响工作,他们编造了一个理由,说要请假在家,选择离职。其实真正
      [案例讨论] 员工上班追剧遭辞退,公司倒赔四万元!
      日期:2020-11-27 13:53:59 点击:0 好评:0
      2019年3月17日,李某进入某装饰材料公司工作,由于平时是一个追剧狂,所以工作之余也不放过追剧的机会。2018年12月31日上午,李某被发现在工作期间利用办公室电脑长时间观看电视剧,公司根据《员工手
      [案例讨论] 社保费划转至税务征收后,四川企业该如何缴纳社保
      日期:2020-11-25 11:01:38 点击:0 好评:0
      社保费划转至税务征收政策是在2018年下半年提出的,时隔2年,终于要落地执行了。近日,多地都发布了关于“社保费由人社部门征收转为税务部门征收”的公告,从2020年11月1日起,社保费将正式由人社部征收
      [案例讨论] 华为人才管理钥匙:不相信人性!
      日期:2020-11-23 10:31:46 点击:0 好评:0
      华为的成功是人才的成功,但人才不是华为的核心竞争力,而是管理人才的能力,构建不依赖个人的管理体系,是华为的核心竞争力。不依赖人,不重视人才,不依赖个人英雄主义,不依赖人,不需要个人英雄主义,构筑英雄倍