- [案例讨论] 马云：HR能为CEO做的事！你能做到几件？
- 日期：2020-11-23 10:23:15 点击：0 好评：0
- 在实践中对HR有两种完全不同的看法:一个是HR就是这样，一个活生生的人就能做到；一个是做HR，一定要有CEO的素质，至少80%的HR是不专业甚至是无知的。毕业2年的高能专业HR平均年薪20万，高能专业
- [案例讨论] 职场女性，冲冲冲！
- 日期：2020-11-22 13:30:29 点击：0 好评：0
- 性别一直是网络上的热门话题。之前有一个综艺节目《乘风破浪的姐姐》，之后有一个热播的电视剧《三十而已》，曾经播出引起职场女性同胞的广泛关注和强烈反响。可能很多人还没想好怎么生活，30岁就意外到来。在这个
- [案例讨论] 管理者如何处理员工频繁请假？
- 日期：2020-11-19 14:20:47 点击：0 好评：0
- 作为一名人力资源，你可能会遇到员工频繁休假的问题。小李是公司的人力资源。最近销售部有个员工经常请假。今天，他说他不舒服。请两天假；等了一会，我说朋友来了，需要请假去接他；然后是临时有事，需要请假。总之
- [案例讨论] 梳理岗位职责的注意事项
- 日期：2019-11-05 15:57:30 点击：0 好评：0
- 在岗位分析中有一个十分重要的部分就是对岗位职责的梳理和界定，岗位职责的梳理据有很强的实践性，所以做好岗位职责梳理工作并没有想象中那么容易，那么怎么才能做好这项工作呢，只要注意一下四方面即可。第一、确定
- [案例讨论] HR如何科学的评估员工潜力
- 日期：2019-03-21 14:31:41 点击：0 好评：0
- 一个人的潜力是很难被培养出来的，但是是可以被发现和挖掘的。员工的潜力是每个企业都会谈论到的话题，HR在招聘过程中可以通过应聘者的学历、年龄、特长、家庭背景等显性素质和执行能力、逻辑思维、成就动机、创新
- [案例讨论] 培训对企业发展战略的深远影响
- 日期：2019-02-15 11:26:54 点击：0 好评：0
- 要说培训对企业发展战略的影响，首先我们要明白企业战略的含义。企业战略是指企业根据内外部环境的变化，然后依据本身的内外部资源和真实实力选择适合企业长期发展的领域和产品，形成自己的核心竞争力，并通过差异化
- [考试报名] HR如何做好2019年人力资源规划
- 日期：2018-12-06 11:06:43 点击：0 好评：0
- 即将迎来2019年，很多企业按照惯例都会对新一年的工作做一个规划，人力资源部门作为企业重要的职能部门，对企业的整体人力资源规划和战略布局都起着非常重要的作用，那么人力资源部门的HR该如何提前做好即将到
- [案例讨论] 开除不能胜任工作的员工，如何规避风险
- 日期：2018-09-27 13:19:54 点击：0 好评：0
- 因为员工不能胜任工作而被领导要求劝退或者开除，想必大部分HR都经历过。但因为涉及到员工利益，且法律大多偏向劳动者一方，所以HR开展的这项工作始终伴随着风险，一旦操作不当，企业不仅会面对被员工仲裁的风险
- [案例讨论] 事实告诉你，收集员工违纪证据的重要性
- 日期：2018-08-31 13:30:43 点击：0 好评：0
- 公司对违纪员工进行合理解雇，为什么员工仲裁反而会败诉？企业在劳动争议案件中往往处于弱势地位的主要原因是什么？今天小编就来给大家讲一讲，如何做好劳动争议风险的防范工作。在《劳动法》中，公司合法辞退员工的
- [案例讨论] 初创公司如何制定《员工手册》
- 日期：2018-08-30 13:26:29 点击：0 好评：0
- 想必到今天，任何一个企业都明白员工手册的意义，一本完整的适合企业的员工手册对企业而言不仅是员工培训的天然教科书，也是员工管理的戒尺，是公司文化、公司制度的传播媒介。写入员工手册中的规定是企业最基本也是
- [案例讨论] 为什么加薪反而不能提升员工的积极性？
- 日期：2018-08-29 13:47:00 点击：0 好评：0
- 在员工激励中，加薪，无论从任何角度上来看都应该起到正面的激励作用，有些企业经营者也一味地认为只有奖金发足了才能调动员工的积极性，但是为什么在实践过程中，为员工加薪起到激励的作用和逾期却相差甚远？不仅如
- [案例讨论] 劳动合同约定怀孕属于严重违纪可解除劳动关系么？
- 日期：2018-06-05 13:49:11 点击：0 好评：0
- 人力资源培训网回答：根据《劳动合同法》第52条规定，有下列情形，劳动合同无效：违反法律、行政法规的强制性规定。中华人民共和国宪法明确赋予了中国公民享有生育权，任何组织和个人不得干涉。因此公司与员工在劳
- [案例讨论] 入职体检不合格的员工，企业能否辞退？
- 日期：2018-06-04 14:43:07 点击：0 好评：0
- 人力资源培训网回答：首先，流程就有问题，正确的录用流程应该是先体检，再决定是否录用；这种情形可以以试用期不合格为由协商解决；另外，用人单位有权全面了解拟录用人员的身体健康状况，但是，如果应聘人员体检结
- [案例讨论] 兼职劳动合同签订应该注意的事项有哪些？
- 日期：2018-06-04 14:35:33 点击：0 好评：0
- 人力资源培训网回答：兼职一般以小时为单位计算工资，实际上属于劳动合同法中的非全日制用工，可以签署劳动合同，也可以订立口头协议。按照《劳动合同法》规定，非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不
- [案例讨论] 劳动合同签订中不容忽视的风险
- 日期：2018-06-04 14:28:31 点击：0 好评：0
- 劳动合同是明确用人单位和劳动者双方权益义务的协议，其更多的是保障劳动者的权益。劳动合同法自实施以来，各项刚性条款导致企业的用工成本大幅度上升，企业招工容易辞退难，同时辞退还要面临各项经济补偿。所以说，
- [案例讨论] 如何分析离职率和入职率？
- 日期：2018-06-01 16:01:08 点击：0 好评：0
- 人力资源培训网回答：离职率分为：主动离职率与被动离职率，其中：主动离职率的计算方式：（办理离职手续人员/（月初人数+当月入职人数）100%）被动离职率的计算方式：（自离人员/（月初人数+当月入职人数）
- [案例讨论] 员工写承诺书不愿缴纳社保，后续出现工伤问题企业有什么风险？
- 日期：2018-06-01 15:48:57 点击：0 好评：0
- 人力资源培训网回答：职工社保，是国家强制险种，任何单位和个人都必须参与缴纳，公司不按国家规定为劳动者缴纳社会保险是违法的。同样，不管是员工主动或者被动的写任何放弃购买社保的承诺书，仲裁都是不会认可，若
- [案例讨论] 工伤员工出院结算单中个人自费部分是由员工承担还是公司承担？
- 日期：2018-05-31 13:45:08 点击：0 好评：0
- 人力资源培训网回答：工伤事故就医费用，超过工伤保险待遇支付范围的，一般有以下几种情况：一、进行急救、抢救期间，用药、诊疗范围不受“三个目录”限制，由医疗机构根据工伤职工的救治需要实施救治，由此产生的自
- [案例讨论] 劳动合同到期公司不予续签，有什么风险？
- 日期：2018-05-30 13:07:08 点击：0 好评：0
- 人力资源培训网回答：合同到期，公司可以拒绝续签，即强制赶人，但依据劳动合同法规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，公司单方面拒绝续签需要支付经济补偿。经济
- [案例讨论] 经济补偿金提到的前12个月平均工资，是否有加班费？年终奖？
- 日期：2018-05-29 13:46:17 点击：0 好评：0
- 人力资源培训网回答：1、计时工资（即按工作时间考核计发的工资）；2、计件工资（即按工作产量和效益考核计发的工资）；3、奖金（即因劳动成绩效果而获得的奖励性工资，也包含单位财务以奖金列支发给劳动者的劳动
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